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Ist nach einer Abmahnung wenige Tage später eine fristlose Kündigung rechtens?


Vor Monaten habe ich einer meiner Arzthelferinnen eine schriftliche Abmahnung geschickt, weil sie mehrmals zum Dienst zu spät kam oder gar nicht erschien. Auf Anraten eines befreundeten Kollegen habe ich dann 3 Tage nach der erfolgten Abmahnung der Helferin fristlos gekündigt. Nun droht sie mit einer Arbeitsgerichtsklage, weil man angeblich nicht so schnell nach einer Abmahnung nicht fristlos kündigen darf.

Rechtsanwalt Godehard Diep antwortet:
Nach einer Abmahnung darf einem Arbeitnehmer nicht sofort gekündigt werden. Das hat das Arbeitsgericht Frankfurt festgestellt. Die Richter gaben damit der Klage eines Regionalleiters gegen ein EDV-Unternehmen statt und erklärten die wegen «beharrlicher Arbeitsverweigerung» ausgesprochene fristlose Kündigung für gegenstandslos. Nachdem er offenbar mehrere Tage nicht an der Arbeitsstelle und auch telefonisch nicht erreichbar war, erhielt der Arbeitnehmer am 5. Januar vergangenen Jahres die Abmahnung per Post. Am gleichen Tag wurde das Arbeitsverhältnis bereits fristlos gekündigt. Nach Ansicht der Richter muss einem Arbeitnehmer aber zunächst ausreichend Zeit gegeben werden, um auf die Abmahnung zu reagieren und sein Verhalten gegebenenfalls zu bessern. Im konkreten Falle sei die Kündigung deshalb «zur Unzeit» ausgesprochen worden und daher rechtlich unzulässig, heißt es in dem Urteil.

Aktenzeichen: Arbeitsgericht Frankfurt Az: 7 Ca 3412/01 vom 20.11.2002

 

 

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